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华人在英国就业面临语言文化等障碍


发布日期:3/4/2019 9:15:10 PM
 包括华人在内的英国少数族裔,在就业市场上面临更多障碍,就业率、工作机会与收入远低于英国白人。在英国打拼多年的Zheng博士和L女士表示,语言和文化成华人在英职场“绊脚石”。致力于解决英国贫困问题的社会变革组织Joseph Rowntree Foundation的《种族群体就业结构预测》分析报告指出,至2022年,预计华裔的就业率将最低。

文章摘编如下:

英国平等与人权委员会首席执行官表示:“《种族关系法案》颁布50年后,少数族裔在寻找进入和留在工作岗位的机会方面,仍面临挑战。”

英国决议基金会的高级研究和政策分析师Laura Gardiner表示:“少数种族人口总体就业率较低,在很多地区遭受的惩罚也更严厉。”

那么,和英国本地人相比,作为英国少数族裔重要组成部分的华人,在英国就业市场上,会遇到哪些困难呢?让我们看一看作为重要人口组成的华人,在英国就业和收入市场所处的位置。

英研究:华裔毕业生就业率与白人差距最大

埃塞克斯大学社会与经济研究所的研究发现,少数种族毕业生就业率,比白人毕业生就业率低5%到15%。其中,华裔毕业生就业率与白人毕业生就业率差距最大,达到10%至15%,特别是华人女性。

但可喜的是,毕业三年半后,华裔学生与白人学生相比,不再处于劣势。2012年至2022年,英国少数种族就业结构发生变化。其中,华人在专业领域人数比率攀升最快。

华裔从业者的现状与未来预测

曼彻斯特大学的一项研究表明,在所有少数种族中,加勒比裔黑人男性(39.3%)和华裔女性(46.8%)的就业上升率最低,而华裔男性就业率为(56.9%),处于中下的位置。

英国决议基金会数据指出,在教育行业尤其是大学中,虽然白人占压倒式主导地位,但和其他少数种族相比,华人教授的人数还是相对较高的。

而在综合家庭收入、住房保有权的比较中,华人也位列中上游。

语言和文化成华人在英职场“绊脚石”

几位在英国打拼多年的工作党中,Zheng博士对名字问题深有体会。

Zheng博士:亚洲名字成为职场阻碍

Zheng博士目前在英国E大学做讲师,2019年是入职的第3年,他觉得还算平稳。回忆起之前的求职经历,他长舒一口气,“真的是多年媳妇熬成婆的感觉。在英国的学术道路,对华裔太难了。”

Zheng博士毕业之后,由于跟着导师的项目,升级到了博士后当中“助理研究员”的位置。在那之后,他需要有一个自己的研究专题,并成为“研究员”之后,才有申请讲师的机会。

之前一直顺风顺水的他,当时遇到很多障碍。“因为是人文学科,本来中国人学的就不多,很多学校的专业都很保守,特别执着于招英语语系和来自英语文化背景的人。我自己的课题找不到人搭小组,升职之路特别艰难,到处碰壁。我能感觉到一种隐隐的对于自己所来自的文化背景的不信任。”

Zheng度过了很长一段时间的“空窗期”。那个期间,他一直做一些写文章的兼职。之后,一个偶然的机会,通过之前的导师,把自己的课题向中国方向进行了更改,这才有了来之不易的独立课题的机会。

他还表示:“我知道,一些教经济金融、理科和中国研究等方向的专业里,有华人老师。像我这种文学类,尤其是以欧洲为主的,作为一个中国人,很容易让各种大学觉得不靠谱,反正我是有这种感觉。”

他深有体会地说:“跟一些老教授混熟之后,他们告诉我,很多‘文化根基’很强的学科在政策上真的不会考虑亚洲人,说白了就是‘亚洲名字成为我职业的阻碍’。对于这一点,老教授们也觉得很生气,但很多校方管理层面就是这么决定的。”

谈到华人在英国走学术道路,Zheng觉得,“尽量把自己的研究发展到独树一帜,而且除了拼命之外,很多时候真的还要看‘造化’。有的亚裔老师也会因为口音问题受到学生的投诉,甚至有学生当着他的面议论。但好在,同事之间还是很和睦的。”

L女士:技术过硬找工作不难,但想要升迁文化背景很重要

在英国财会公司工作10余年的L女士觉得,如果语言和学历能力没有问题,工作机会还是相对平等的,最大的阻碍就是语言和文化。她所了解到的大部分华人,多从事技术方面的工作,“因为我的工作类型属于工作能力决定工作结果,业务能力过硬的话,在我的领域没有什么问题。”

但L女士表示,“如果想要进入中高层或者行政、执行管理层面的工作,在我们公司基本是没有华人的。最关键的是,教育环境的不同,会导致处理问题上不那么贴合英国的实际情况,所以,华人在技术职能的岗位比较多。我感觉,即便是技术工种,即使华人很勤奋,能力很强,公司也会有一些其他方面的考量。”

同时,L女士觉得,长期以来,固有的追求较安稳工作的理念,也是很多在英工作的华人工作中遇到的障碍之一。“因为自身文化和语言的原因,没有很强的自信去申请和自己水平相当的工作,也会导致老板认为你没有上进心,或者没有足够的水平胜任,也就不会考虑给你更多机会。”

英国劳动与社会研究中心负责人表示,“实现充分就业是政府正确的目标,我们必须解决妨碍少数种族群体进入或留在工作岗位的问题,并确保他们有平等的机会获得高质量的工作。政府需要设定正确的经济条件,同时确立正确的政策来刺激和创造就业机会,并鼓励人们加入劳动力市场。”

致力于解决英国贫困问题的社会变革组织Joseph Rowntree Foundation的《种族群体就业结构预测》分析报告指出:

至2022年,预计印度裔和白人就业率最高,华裔的就业率最低;

在薪酬通常高于平均水平的商业和其他服务业,华人男性数据表现不足。因此,预计在未来,其在与其相关行业的就业集中度,将会加剧;

就女性而言,到2022年,华裔和其他亚洲群体,在贸易和交通方面的工作人数将急剧增加,导致该行业收入低于平均水平的风险可能更高;

华裔和印度裔男性在高薪职业中的就业份额,将在少数种族中达到最高;而在低薪职业中的预期份额最低;

低薪职业中,女性就业人数多于男性。其中,印度裔和华裔群体的就业率最低。

英国社会经济研究所曾表示:“父母的背景和资源,对于求职者在英国社会和职场立足起着至关重要的作用,这也奠定了少数种族的不利位置。如果他们缺乏关系网络和资源,就会处于一个更加劣势的市场”并指出“少数种族群体除了种族问题之外,在就业方面遇到更多问题。政府和教育机构应该为他们提供额外资源计划或指导。”


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